-[ POR QUÉ UARE ]-

Las personas buscan

>>> Ser bien tratadas
>>> Sentirse valoradas
>>> Vivir experiencias dentro de un puesto de trabajo
>>> Tener oportunidades de formación y mejora continua

Centrados en el pilar SOCIAL de los criterios ESG:

Eliminación de sesgos y prejuicios en la contratación, trato y promoción siguiendo los principios de igualdad, inclusión y diversidad

– Seguridad en el trabajo, tolerancia cero a accidentes de trabajo evitables.

– Contar con un sistema de prevención de riesgos laborales como parte integrante de la gestión empresarial.

– Justicia social. Las personas han de tener unas condiciones de trabajo y remuneración justas
y dignas.
 
– Derechos humanos y cadena de suministro.
 
Visión amplia de las personas. Se trata de ampliar la visión a lo que
quieren hacer y a su proyecto de vida, porque ¿hay verdadero talento si no
hay motivación?

VALORES

SOSTENIBILIDAD
PASIÓN
POSITIVIDAD
ÉTICA
EMPATÍA
TRANSPARENCIA
COMPROMISO

PROPÓSITO

Demostrar el valor que aportan las personas
dentro de una organización aunque su paso por
ella sea temporal.

ESENCIA

Ser sostenibles socialmente, apostando por la estabilidad del empleo y el crecimiento profesional y personal de las personas, dentro del marco de la temporalidad.

-[ VENTAJA COMPETITIVA ]-

Qué traemos en la maleta

SEGURIDAD JURÍDICA · TECNOLOGÍA · SOSTENIBILIDAD ·
CONOCIMIENTO PROFUNDO DE LA NUEVA NORMATIVA DE MODALIDADES CONTRACTUALES Y DE FIJOS DISCONTINUOS