Las personas buscan
>>> Ser bien tratadas
>>> Sentirse valoradas
>>> Vivir experiencias dentro de un puesto de trabajo
>>> Tener oportunidades de formación y mejora continua
Centrados en el pilar SOCIAL de los criterios ESG:
– Eliminación de sesgos y prejuicios en la contratación, trato y promoción siguiendo los principios de igualdad, inclusión y diversidad
– Seguridad en el trabajo, tolerancia cero a accidentes de trabajo evitables.
– Contar con un sistema de prevención de riesgos laborales como parte integrante de la gestión empresarial.
– Justicia social. Las personas han de tener unas condiciones de trabajo y remuneración justas
y dignas.
– Derechos humanos y cadena de suministro.
– Visión amplia de las personas. Se trata de ampliar la visión a lo que
quieren hacer y a su proyecto de vida, porque ¿hay verdadero talento si no
hay motivación?
VALORES
SOSTENIBILIDAD
PASIÓN
POSITIVIDAD
ÉTICA
EMPATÍA
TRANSPARENCIA
COMPROMISO
PROPÓSITO
Demostrar el valor que aportan las personas
dentro de una organización aunque su paso por
ella sea temporal.
ESENCIA
Ser sostenibles socialmente, apostando por la estabilidad del empleo y el crecimiento profesional y personal de las personas, dentro del marco de la temporalidad.
-[ VENTAJA COMPETITIVA ]-
Qué traemos en la maleta
8 años
KNOW HOW
Contamos con un know-how de más de 8
años de éxito en headhunting y
outsourcing abarcando los principales
sectores laborales
AAA
METODOLOGÍA
Metodología de atracción de talento pionera en España que analiza a los candidatos en tres dimensiones: Aptitud, Actitud y Altitud
IPC
ÍNDICE PERSONALIZADO DE
CRECIMIENTO
Planes de formación y desarrollo personalizados para impulsar el crecimiento de las personas
ETT
CONOCIMIENTO
Respaldo y conocimiento legal de los últimos cambios de la legislación y reforma laboral que concierne a las ETT
SEGURIDAD JURÍDICA · TECNOLOGÍA · SOSTENIBILIDAD ·
CONOCIMIENTO PROFUNDO DE LA NUEVA NORMATIVA DE MODALIDADES CONTRACTUALES Y DE FIJOS DISCONTINUOS
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